上海女职工生育津贴是怎么算的？上海生育津贴标准？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-04-16

上海女职工生育津贴是怎么算的？上海生育津贴标准？我从去年开始在公司工作，期间交了一年的五险一金。马上要生孩子了，怀孕九个月了。昨天和老公聊天，他说我生完孩子以后，就他一个人工作，不能一直看着我和宝宝。压力太大了。突然想到上海可以领生育津贴，这不是一笔小数目的收入。生育津贴是怎么计算的？

除了单位的90天产假，生育的合法妇女还可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法是单位上年度月平均工资÷30天x(产假+产假)。如果员工工资高于单位上年度平均工资，单位需要补足差额。

生育津贴是对生育价值的认可。

生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人，职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。参保范围内的女职工生育前需连续缴费满9个月或累计缴费满12个月以上的，立即申领并享受相应的生育津贴(含分娩当月)。对于不领取生育津贴的，有以下两种:

1.连续缴费不满9个月或者累计缴费不满12个月的女职工，生育津贴的计算方法为:已缴费月数÷12个月x上年度月平均工资÷30天x(产假+产假)，差额部分需要单位提前支付。职工交足时间后，可以向社保经办机构申请补齐差额；

2.失业女性(上海户籍)可领取2892元÷30天x(产假+产假)。

如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。此外，女职工与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。

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