国家规定生三胎有产假吗？生三胎老公有陪产假吗？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-02-10

国家规定生三胎有产假吗？生三胎老公有陪产假吗？三孩新政在网上引起热议。大多数人都说压力大，不想生第三个孩子。但是，国家也有很多促进人口增长的政策。那么国家规定生三胎有产假吗？生三胎老公有陪产假吗？

一、国家规定生三胎有产假吗？

无论生几个孩子，只要合法生育，在计划生育政策范围内，都可以依法享受产假。

而非合法或非法生育的子女，无论是哪一种，都不能享受产假及相关待遇。这些孩子的钱都是自己出的，得不到相应的利益。

而且按照国家的法律，现在女性每生一个孩子都有产假，除了产假，还享受生育奖励假。也就是说，每多生一个孩子，可以多休15天产假。一般三个孩子的产假都是按照98天来算的，还可以多休一个半月的假，期间还是可以领取生育津贴的。

第二胎或第三胎的丈夫有陪产假吗？

陪产假是一种合法的婚姻关系。在女性享受的产假中，男性有时间互相照顾。

陪产假一直没有被纳入国家法定权利，一般在各个国家和地区的生育法中有规定。即使有带薪陪产假，也可以参考当地的计生条例。

在法定分娩条件下，陪产假是必要的。依法生育的夫妻，除国家法定产假外，女性还可以享受3个月的产假，男性可以享受10个工作日的陪产假。产假和产假享受同等待遇，陪产假工资与正常工作时间工资相同。

3.分娩期间工资如何发放？

如果用人单位已经缴纳了生育保险，那么在中学女生产假期间，用人单位不需要自掏腰包向女性支付工资，而是用人单位可以凭员工的生育证明向社保经办机构申请生育津贴，作为产假期间的工资发放。

但是，在一种情况下，公司需要补足差额。即用人单位缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资的，除女职工正常领取的低生育津贴外，用人单位还要补足差额。

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、哺乳而降低其工资或者直接与其解除劳动合同，从而从法律上保障了女职工产假期间的带薪休假。产假期间具体工资如下:

(一)未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位按产假前的工资标准支付。

(2)已缴纳生育保险费的，产假期间可享受社会保险机构发放的生育津贴，即生育保险基金支付你产假期间的工资。生育保险的目的是确保女职工不因生育而减少收入。