2023年产假怎么算？2023年生育假怎么休？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-03-09

2023年产假怎么算？2023年生育假怎么休？相信对于大多数想生孩子的朋友来说，产假和生育津贴是重点关注的，那么2023年的产假怎么算呢？今天小编将告诉你如何在2023年休产假。

2023年产假怎么算

所谓产假，就是计划生育期间男女双方享受的带薪假期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

新条例规定的产假包括产前保健假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等。假期按自然日计算。

产假和哺乳假应连续休。根据产前检查的需要，陪产前检查的假期可以分开休，也可以连续休，累计不超过5天。女方产假期间男方护理假可以单独休，也可以连续休，累计不超过25天。每年的育儿假可以分开休，也可以连续休，应在当年休完，不得结转下一年；同期有两个以上(含两个)3岁以下子女的，不计算育儿假。

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

如何休产假2022

强制产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天产前检查。女职工怀孕期间，在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，应当算作工作时间。

哺乳假:一岁以内的婴儿每天哺乳两次，每次30分钟。也可以组合使用。请产前假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，公司批准，可以休两个半月的产前假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。

哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假:医生会开证明，按病假处理。如遇法定节假日，晚育假和护理假顺延。98天产假是包括双休日和国家法定节假日在内的晚育假，按照各省、自治区、直辖市的规定办理。

2023年产假怎么算？2023年生育假怎么休？以上就是关于2023年产假怎么算？2023年生育假怎么休？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~