2023最新规定产假有多少天？产假工资怎么发放？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-03-24

2023最新规定产假有多少天？产假工资怎么发放？产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇。一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。职业女性休产假时享受生育保险待遇，社保基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；女性未参加生育保险的，由用人单位承担。对于上班族准妈妈来说，首先要面对的就是处理好产假和工作的关系，因为只要提前做好职场准备，就可以让产假无忧。让送子鸟医院小编为大家整理一下关于产假的相关知识。

我国今天正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

一、符合计划生育规定的女职工产假，按下列情况确定:

1.正常生育的，给予90天产假。如果要求在分娩前安排适当天数的休息，则休息天数应计算在产假的90天内。

2.提前或超期分娩的，按90天计算，难产或双胞胎以上的，产假15天。

3.根据相关规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。这一规定并没有限制产前检查的次数，即只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。

二、2023最新规定产假有多少天？

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、关于产检假的规定2017劳动法相关规定。新劳动法规定:

1.怀孕第1-6个月，可享受1天假期，进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训等。2.怀孕第6、7个月，每月可享受1天假期。

3.怀孕第8个月，可以享受2天假期。怀孕9个月以上的，可享受4天假期，但2天已计入孕前假。

四、产假期间工资怎么发？

1.产假。工资按病假发。产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴。生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

3.1.如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴支付给企业。

3.2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

2023最新规定产假有多少天？产假工资怎么发放？以上就是2023最新规定产假有多少天？产假工资怎么发放？根的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~