孕妇带薪产假多少天？可以提前多久休产假？

文章来源：重庆送子鸟医院      发布时间：2023-04-19

孕妇带薪产假多少天？可以提前多久休产假？公司女员工怀孕后被要求休产假。根据我国法律规定，产假的天数不得少于98天。孕妇分娩后发生难产或多胞胎的，需延长产假15天。为了让你更好的理解今天我来为你讲解一下细节。

1、孕妇带薪产假多少天？

女性产假不得少于98天。职工休产假，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动关系。

目前我国正式实施的产假标准，依据的是2012年4月18日国务院审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。《劳动合同法》规定女职工产假由90天增加到98天，并规范了相关待遇。

2.孕妇带薪产假的相关法律法规有哪些？

根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，

第七条妇女生育期间，享受98天产假，其中产前15天。难产的，产假可以延长15天。

怀孕4个月内流产的妇女，可享受15天产假；怀孕4个月内流产的，可享受42天产假。

第八条已参加生育保险的妇女，其生育津贴按照本人上一年度职工月平均工资发放。未参加生育保险的，按照产假前的工资支付。

妇女因怀孕或流产发生的医疗费用由生育保险公司支付，未参保的由该公司承担。

3.可以提前多久休产假？

因为你的生理状态、怀孕过程、工作压力、身体承受能力等因素，什么时候下班还不确定，家庭经济状况也会影响你。如果你休产假，你的孩子会很早上班。那么，真正的产假是什么时候？产假前两个月可以休息吗？休产假有两个原因:

一、根据国家法律《女职工劳动保护特别规定》第七条:产妇在生产过程中，可以享受98天产假，其中孕期15天；难产的，可以延长15天；多生一胎可以延长15天。怀孕4个月以内的妇女可享受15天产假，怀孕4个月以内的可享受42天产假。

第二，看你自己的实力。如果孕妇身体健康，不需要做高强度的体力劳动或在恶劣环境下工作，可以停止工作，在家休息，或继续工作到预产期。

如果工作轻松，即使工作中有临产迹象，也不晚。但如果孕妇从事以下工作，可能会造成流产、早产、胎儿畸形，对母亲和胎儿的健康造成危害。她应该尽快休息。孕妇可以和她的雇主商量，所以请早几天假。

从上面的相关回答可以看出，正常的带薪产假是98天，但各地规定不一，有的地方甚至超过100天。具体时间看当地实际情况。

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